[책소개]

조직에 대한 이해와 혁신

“세상을 바꾸는 가장 효과적인 방법 중 하나는 조직을 변화시키는 것이다.”

건강한 나무는 그 주변 환경과 서로 상생하며 자라난다. 건강한 조직 역시 건강한 나무와 같은 특성을 갖고 있다. 거친 환경에서 살아남기 위해서 건강한 조직은 외부 환경의 변화에 귀 기울일 뿐만 아니라, 조직 내부의 기능들에 대해서도 관심을 기울인다.

좋든 싫든 우리는 수많은 조직 속에서 살고 있다. 또한 조직은 우리 인생 전체에 커다란 영향을 미친다. 조직을 이끌어가는 지도자는 조직이 구조적으로 어떻게 기능하는지, 조직의 변화와 갈등이 조직의 역학 관계에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 잘 이해해야 하고, 이해한 내용을 실제 조직을 이끄는 데 적용함으로써 더 건강하고 생기 있는 조직을 만들어나가야 한다.

우리가 일하고 있는 조직이 좀 더 건강하고 평화로우며 정의로워질 때, 그 속에서 살아가는 사람들과 가족들의 삶 또한 그렇게 될 수 있다고 믿는다. 그리고 개인과 가족들이 변화하면 그들이 속한 지역 공동체와 다른 조직들도 변화될 것이다. 조직의 변화는 우리의 사회 전반에 걸쳐 영향을 미칠 수 있다.

[저자]

데이비드 브루베이커는 이스턴 메노나이트 대학의 정의와 평화 센터의 교수로서 조직 변화, 갈등, 그리고 지도력에 대해 중점적으로 컨설팅 활동을 펼쳐왔다.

루스 후버 지머먼은 이스턴 메노나이트 대학의 정의와 평화 센터에서 5년 동안 공동 책임자로 일했다. 그녀는 현재 인도, 네팔 그리고 아프가니스탄 등지에서 평화와 구호를 위한 국제 단체를 이끌고 있다.

[옮긴이] 김홍석

김홍석은 한국의 국제개발 NGO(한국 국제기아대책기구, 한민족 복지재단)에서 일하던 중 분쟁에 대한 해결의 중요성을 인식하게 되었다. 미국 이스턴 메노나이트 대학에서 갈등전환학 석사과정을, 이스턴 메노나이트 신학대학원에서 평화신학을 공부하였다.

버지니아주(州) 가정법원의 조정자 자격, 트라우마의 인식과 회복 프로그램 강사(STAR) 과정을 이수하였고, 캐나다 서스캐처원 주립대학 내 협동조합 연구소의 방문 연구원을 역임하였다. 또한, 한국과 미국 그리고 캐나다의 비영리 단체와 학교, 개인을 대상으로 한 갈등전환, 조직 혁신 및 문화 다양성에 관한 교육 프로그램 진행자로 활동하고 있다. 현재 가족과 함께 캐나다 대평원의 작은 마을 로스던에서 평화롭게 사는 법을 배워가고 있다.

******** KAP 정의와 평화 실천 시리즈 ********

1. 학교 현장을 위한 회복적 학생 생활지도

- 로레인 수투츠만 암스투츠, 쥬디 H. 뮬렛

2. 서클 프로세스: 평화를 만드는 새로운/전통적 접근방식

- 케이 프라니스

3. 갈등 전환- 존 폴 레더락

4. 트라우마의 이해와 치유 - 캐롤린 요더

5. 피해자 - 가해자 대화모임

- 로레인 수투츠만 암스투츠(가제, 근간)

6. 회복적 정의란 무엇인가?(축약판)- 하워드 제어(근간)

7. 체계적인 평화 세우기 - 리사 셔크

8. 공동체를 세우는 대화기술 - 리사 셔크 & 데이비드 캠트

[차례]

이 책에 대하여

글쓴이 소개

한국 독자들에게

제1장 나무와도 같은 조직

제2장 구조_나무의 뿌리

제3장 지도력과 권위_나무의 기둥

제4장 문화_나뭇가지와 나뭇잎

제5장 환경_주어진 여건

제6장 변화_성장과 쇠퇴

제7장 갈등_궂은 날씨와 폭풍

제8장 결론

참고 도서